就業指導

了解蘇州經濟社會發展和人文風俗概況，使外來勞動者盡快融入蘇州，熱愛蘇州，扎根蘇州，從而增強員工的職業穩定性。

崗前培訓

根據不同行業、不同用工單位的需求，開展針對性的職業道德、《員工手冊》內容培訓和用工單位歷史、現狀、愿景、企業文化特點介紹等，從而加快員工的職業素養提升，盡快融入用工單位。

企業內訓

根據用工單位轉型升級需求和員工培訓需求調查，分析診斷、研究開發培訓模塊和預期目標。制定培訓計劃，集聚師資團隊開發教材，落實場地和設施，開展培訓并隨訪調查和反饋，及時調整培訓計劃，從而提升在崗職工的職業素質、企業文化素養、職業技能和創新能力。

職業培訓

根據國家職業資格鑒定認證要求和用工單位及人力資源市場需求，開展人力資源管理師職業資格、賓館餐飲服務、有要師、營養師技術等級及保安崗位培訓等，從而擴大勞動者的就業選擇面，提升競爭就業能力。

專項培訓

根據用人單位或社會的個性化需求，開發針對性的培訓項目和菜單式模塊，致力于用人單位或社會的特殊培訓需求。